Et si on parlait de votre rémunération ?
Peu de dirigeants prennent le temps de réfléchir aux composantes de leur rémunération et à son efficacité globale. Pourtant les solutions ne manquent pas. Petit tour d’horizon…
* Salaire ou dividendes ?
Si vous optez pour les dividendes, exempts de charges sociales*, vous maximisez votre revenu net, mais vous ne bénéficiez plus d'assurance vieillesse ou d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail ou de perte d'emploi. La solution résidera souvent dans une stratégie mixant salaires et dividendes en calculant la proportion idéale et en ajoutant si besoin, des solutions complémentaires de prévoyance.
* Revenus de substitution : des revenus quoi qu'il arrive !
Pour vous et vos proches, s'assurer de rentrées d'argent en cas d'arrêt de travail, de perte d'emploi voire de décès, est une précaution indispensable. Le niveau des garanties, donc de votre revenu potentiel, et de vos cotisations, c'est-à-dire vos charges, dépendra aussi de votre statut. Un changement de statut peut dans certains cas s'avérer payant.
* Revenus différés : choisir son niveau de vie.
Une combinaison de solutions fortement défiscalisées, comme l'épargne salariale ou des contrats de retraite garantie, permet de se construire une stratégie de rémunération efficace. Vous pourrez à moyen terme, dès 5 ans, ou pour votre retraite, obtenir un supplément de revenus dans des conditions très favorables.
Contactez-nous à l'adresse ci-contre pour un RDV personnalisé.
C. ROUSSEAU
Peu de dirigeants prennent le temps de réfléchir aux composantes de leur rémunération et à son efficacité globale. Pourtant les solutions ne manquent pas. Petit tour d’horizon…
* Salaire ou dividendes ?
Si vous optez pour les dividendes, exempts de charges sociales*, vous maximisez votre revenu net, mais vous ne bénéficiez plus d'assurance vieillesse ou d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail ou de perte d'emploi. La solution résidera souvent dans une stratégie mixant salaires et dividendes en calculant la proportion idéale et en ajoutant si besoin, des solutions complémentaires de prévoyance.
* Revenus de substitution : des revenus quoi qu'il arrive !
Pour vous et vos proches, s'assurer de rentrées d'argent en cas d'arrêt de travail, de perte d'emploi voire de décès, est une précaution indispensable. Le niveau des garanties, donc de votre revenu potentiel, et de vos cotisations, c'est-à-dire vos charges, dépendra aussi de votre statut. Un changement de statut peut dans certains cas s'avérer payant.
* Revenus différés : choisir son niveau de vie.
Une combinaison de solutions fortement défiscalisées, comme l'épargne salariale ou des contrats de retraite garantie, permet de se construire une stratégie de rémunération efficace. Vous pourrez à moyen terme, dès 5 ans, ou pour votre retraite, obtenir un supplément de revenus dans des conditions très favorables.
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C. ROUSSEAU